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2022年8月 9日 (火)

賃上げに悩む②

色々とモノの値段があがってきました。

モノの値段があがったあとは、

ヒト(人件費)もあがってゆき、

サービスの値段もあがってゆきます。

 

インフレ手当の例として、

サイボウズとノジマをご紹介しました。

私たち中小企業も考えていかないといけません。

 

体力のある会社は、給与をあげましょう、と言っています。

体力のない会社は、ない袖は振れませんが、

利益が安定している会社は、サイボウズやノジマに似たようなことを検討すべきです。

 

また、手当については、一律というよりは、

傾斜をつけたほうがよいと考えています。

若い人に多めに出すべきだと思っています。

毎月の給与UPは・・・・という経営者は、一時金の支給で、と伝えています。

残業を1分単位でつけていない会社は、まずはそこから、でもよいと思います。

 

なぜなら、これから景気が悪くなってくると、

労働争議が増えてくるからです。

 

特に今の若い社員は、SNSに平気でアップします。

労基から刺される前に、先に対策をとってしまうという発想です。

 

(福岡雄吉郎)

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