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2023年11月 6日 (月)

事業承継は難しい①

ここ最近、事業承継に関する大きな悩み、トラブルを

抱えたオーナー、ないし、後継者からの相談が多くなっています。

 

例えば、以下のような実例です。

 

1.社長である兄が、専務である弟に株主総会で解任される

 

2.娘婿である社長が、会長の逆鱗にふれ、解任されたあげく、

  株式をめぐって法廷闘争に

 

3.娘しかいない創業会長が、甥に社長をさせるも、両者の溝が大きくなり

辞任届が提出される

 

4.我こそ後継者と思っていた兄(専務)ではなく、

その弟が後継社長に任命される

 

5.事業承継を終えた80歳のオーナーが、後継者である息子に先立たれる

 

6.株式も社長も譲り受けた後継者が、実父の逆鱗にふれ、

株式も、社長も元通りにさせられる

 

7.仲違いしていた弟が、会社の株式を第三者に勝手に譲渡してしまった

 

8.後継者が犯罪行為を行い、逮捕される

 

9.オーナーの妻と後継者の嫁がうまくゆかず、嫁姑問題が、お家騒動に

 

10.後継候補と見込んでいた長男が、ヘッドハンティングされ会社を辞める

 

これらは、実際にあった事例であり、

いずれも、「まさか、こんなことが・・・・」

と思わず声が上がってしまいました。

 

これから承継を迎える会社もあれば、

いまは大丈夫でも、将来、紛争の兆候が見られる会社もあります。

 

もちろん、何もないに越したことはありませんが、

「備えあれば憂いなし」ということで、

少しでももめないために、気付いたことをまとめてゆきます。

 

 

(福岡雄吉郎)

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コメント

いつもこのブログを読んで、勉強させていただいています。

5番についてですが、私の知合の若い経営者で、事業承継も順調にいっていたにもかかわらず、結婚して2週間で不慮の事故で亡くなってしまいました。当然子供はいません。その結果、奥さんは2/3をもらって、第二の新しい人生を。そして、会社は資産の社外流出でボロボロに。。。

早すぎる事業承継が仇になってしまいました。こんなマサカの坂に備えた、いい対策はないでしょうか?

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