支払いの美学②

後継社長が、ときどき直面するのが、

先代（父）の番頭の退職です。

あるいは、血縁関係のある親戚

例えば、おじさん、おばさんが、役員をやっている場合もあります。

そして、多いのが、

その番頭さんとそりが合わない、

あるいは、その番頭が、親戚の場合は、

全然働かない、むちゃくちゃな人だ、

という場合です。

そういう役員に対しては、

後継者の心境としては、

「できるだけ支払いを抑えたい！」

これが、偽らざる本音です。

このようなときのアドバイスは、

「少し多く払ってください」

なのです。

そこで、みなさん、多くの場合は、

面食らうわけですが、

私が色々な経営者を見てきた限りにおいては、

結果的には多く支払ったほうが

うまく、丸くおさまっています。

そうすることで、何が良いのか？

・番頭さんがきれいにやめてくれる

・会社や社長に悪評がたたない

※仮に同業界の他社に移っても、悪く言われない

むしろ、二代目は、大したものとの評判

・利益が出ていれば、その退職金は、損金で落ちるため、

　４０％は、国家が負担してくれる

いかがでしょうか？

（福岡雄吉郎）