支払いの美学①

先日、このような質問がありました。

その方は、後継者で、３代目です。

会社は、業績堅調、

売上３０億円、経常利益２億円、

自己資本比率は６０％以上あり、

手元現金も豊富にあります。

「実は、今度、弊社の副社長が退任します。

この副社長というのは、

先代、つまり、父の代の番頭です。

会社に勤めて、３０年くらいになります。

今度の定時株主総会で、

任期満了で退任いただくことになっていますが、

気持ちよく退任してくれるかどうか、

ちょっとよく分からないのです。」

「そうなんですね、それはどういう意味でしょうか？」

「はい、実は、その専務とは、

過去に色々とありまして・・・・

一緒の空気を吸いたくないくらい嫌いなのです。」

「そうなんですか？！色々とご苦労があったんですね～」

「はい」

「ちなみに、退職金はいくらお支払いになる予定でしょうか？」

「５０００万円です」

「それは、どういう計算でしょうか？規程に基づく計算ですか？」

「はい、弊社の退職金規程に基づく計算です。」

「そうですか・・・・

私なら、その副社長に、７０００万円支払いますね。」

このように伝えたところ、

その社長は、間髪入れずに、

「わかりました、そうします。質問してよかったです。」

ときどき、このような場面がありますが、

即断即決できる方は、そうそういません。

でも、この社長には、こちらの意図が伝わったのです。

（福岡雄吉郎）