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2025年1月22日 (水)

5年、10年経てば変わる③

私たちがお付き合いしている会社は、

規模もさまざま、業種もさまざま、です。

 

しかし、昔は、こんな時代がくるなんて、

思いもしなかったなぁ~、

という会社が、結構あります。

 

昨日ご紹介した後継トラブルですが、

起きた会社の共通項は、

どんなことがあるのだろう、

と思い浮かべてみます。

 

そうすると、言われてみれば

とても当たり前のことですが、

しかし、これを持ち続けるということは意外に難しい、

という一つのポイントが浮かび上がります。

 

それが、「感謝と辛抱」です。

 

承継でトラブルが起きる会社は、

これが欠落しています。

 

言われてみれば、当たり前な話ですが、

これがないと、親子関係は円滑になりません。

しかし、これを持ち続けることは、

とても難しいです。

 

特に、後継者側で、これが欠落すると、

まず、上手くいきません。

 

我が強い、金遣いが荒い、

先代、古参幹部を蔑ろにしている、

直接的な理由は、さまざまですが、

どうしても、感謝 また、辛抱が足りなくなってしまいます。

 

ただし、これは、後継者→先代への、

一方的なものでよいかというと、

そういうわけでもありません。

 

やはり、先代から後継者に対しても、

感謝、あるいは、辛抱 は、必要だと思っています。

 

承継がスムーズにいく会社は、

先代も後継者も、感謝と辛抱があります。

 

(福岡雄吉郎)

 

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