5年、10年経てば変わる③
私たちがお付き合いしている会社は、
規模もさまざま、業種もさまざま、です。
しかし、昔は、こんな時代がくるなんて、
思いもしなかったなぁ~、
という会社が、結構あります。
昨日ご紹介した後継トラブルですが、
起きた会社の共通項は、
どんなことがあるのだろう、
と思い浮かべてみます。
そうすると、言われてみれば
とても当たり前のことですが、
しかし、これを持ち続けるということは意外に難しい、
という一つのポイントが浮かび上がります。
それが、「感謝と辛抱」です。
承継でトラブルが起きる会社は、
これが欠落しています。
言われてみれば、当たり前な話ですが、
これがないと、親子関係は円滑になりません。
しかし、これを持ち続けることは、
とても難しいです。
特に、後継者側で、これが欠落すると、
まず、上手くいきません。
我が強い、金遣いが荒い、
先代、古参幹部を蔑ろにしている、
直接的な理由は、さまざまですが、
どうしても、感謝 また、辛抱が足りなくなってしまいます。
ただし、これは、後継者→先代への、
一方的なものでよいかというと、
そういうわけでもありません。
やはり、先代から後継者に対しても、
感謝、あるいは、辛抱 は、必要だと思っています。
承継がスムーズにいく会社は、
先代も後継者も、感謝と辛抱があります。
(福岡雄吉郎)
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