補助金は薬か毒か？④

関東製作所（仮称）の利根社長は、

このたび、総額３０億円の工場投資に伴い、

１０億円ほどの補助金審査に合格しました。

ところが、この補助金を受け取ってもよいものか、

考え始めています。

一つは、３年間、必ず賃上げをしなければいけないからです。

この賃上げを実現できなければ、

補助金を返還しなければいけません。

いま、国としては、

民間企業に賃上げしてもらうことを重視しており、

各種補助金の受取要件として、

賃上げをしてください、という条件が付いていることが多いです。

この会社の場合は、

仮に補助金受け取りの条件である

賃上げ率を実現しようとすると、

３年間で６億円ほどの人件費増となります。

もちろん、利根社長としては、

昨今の状況をみて、

補助金に関係なく、賃上げは実施しようと考えていますが、

それでも、毎年必ず●％する、というのは重荷です。

いつも、悲観的、心配性な利根社長は、

もし、マサカの坂がきたら、

そのときは、逆に賞与カットなどしなければならない、

と考えています。

だからこそ、必ず賃上げしなければいけない、

ということがプレッシャーになるのです。

みなさん、考えることは同じで、

賃上げ率の計算の基本となる年度の賞与を抑えて・・・

とか、役員報酬を大幅に切り下げて・・・

とか、考えるわけですが、

こうした対策は、すべてＮＧとなっています。

それともう一つ、利根社長がひっかかったのが、

税金でした。

（福岡雄吉郎）